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第二七零章 科技、经济、内政(四)

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    天津军械厂,一座与世隔绝的军工厂。厂内有500多个车间,以及林立的工人宿舍。虽然有商店、剧院、体育场、儿童游戏场、茶楼、书馆等等工人家属们承包的服务场所。但是本质上,这里提倡以厂为家的精神。

    比如,大型的高档酒楼,军械厂城内,是找不到生存空间的。因为,工厂里面盛世吃大锅饭。

    大锅饭并不是一个贬义词,相反是后世工业化时代涌现的一个先进模式。在19世纪末,20世纪中期,《科学管理》出现以后,工厂中才涌现出吃大锅饭的社会现象。

    而吃大锅饭,并不是为了搞平均主义,而是为了工厂的效率。比如,19世纪的美国,涌现了大量的工厂,数千人、几万人,甚至几十万人的超大型工厂。这种流水线作业的工厂,每一名工人,都要像一名螺丝钉一般,才能够最大化的提高生产效率。

    这种大锅饭模式,是一种非常先进的科学管理模式。在《科学管理》一书中强调工厂内流水线分工,吃大锅饭,也是增加流水线生产效率的管理模式。唯一的缺陷是,《科学管理》并没有考虑人的感情因素,仅从生产效率上设计,最大化提高生产效率,创造出最好的效益。

    苏联人读过《科学管理》将之批判为资本家用残酷制度压榨工人最后一滴血。批判完了,用不了多久,苏联照搬美国科学管理里中的经验,吃大锅饭这种制度,飞快在苏联流行,似乎成了社会主义的象征了。

    其实,二十世纪不但美国、苏联两大强国,普遍采取大锅饭制度。而二战之前,德国希特勒的一系列经济改革,也在德国各地实行吃大锅饭。大锅饭,让饥饿的德国人,一下子能吃饱饭,全国都以国家资本主义的方式,恢复了高效率生产。四年计划经济的德国,飞速又恢复工业强国地位。

    重重迹象显示,吃大锅饭,其实是大型工厂,实现流水线管理,加强生产效率的必然措施。如果将大锅饭,理解为平均主义,由于理解偏差,自是会将一向原本为了提高效率而创造的制度,变成了降低效率的累赘。

    肖图白在军械厂中视察工作期间,也是和普通的工人一样,在食堂门前排队,领取和工人一样的食物。

    管够的米饭,菜肴是土豆煮牛肉、豆腐青菜汤、红烧肉、大白菜等等。食堂中,大锅饭的制作的并不算精美,但是却是非常认真,一丝不苟。

    工人们纷纷显得有点惊讶。

    但是,肖图白依然是按照工厂的制度,排了十多分钟,领取了食物,在食堂中,能够坐下50人的巨大餐桌上,与普通工人们共席吃饭。

    肖图白一边吃饭,一边问道:“食堂里面天天都是这些菜吗?要不要付钱?”

    一名工人自豪说道:“几乎每天换花样,食堂的饭菜是免费的,想要喝酒,或者开小灶,则是额外收钱。”

    肖图白问道:“你对工厂的这种工作模式,认同吗?有什么不愉快的地方?”

    工人却是说道:“能有什么不愉快?工厂里面有吃有住,拿的收入,比外面的地主也不差。闷得慌,可以看书求进步,或者是看戏、听曲子,真不行,找几个哥们搓麻将,这日子过得就赛过神仙了。”

    肖图白在于工人们的交流中,逐渐感觉到,工人阶级对于厂子的认同感,是非常强的。天津军械厂采用的制度,虽是资本主义股份制路线。但是,给予工人提供的待遇,超过农民十倍。除此之外,各种思想教育,进一步使得工人们思想进步。

    特区的思想教育,和后世的所谓“企业文化”这种残次品,完全不是一个境界。

    后世的企业玩所谓的企业文化,根本不能带给工人对企业真正的认同感。而“企业文化”这种鸡肋产物,是因为信仰崩塌了,失去了使命感召,团队人心散了,不好带了。只好从国外学了一套所谓的企业文化。但是,企业文化仅是文化,而不能重塑信仰,也永远不能培养主人翁精神。

    而特区的工厂并不搞阶级斗争思想。但是,一面肯定工人们努力工作,对于国家的贡献,一面给予工人提供良好的工薪。按照工人的工作年限,给予工人发放一定的企业股票。这样,让工人成为企业的一部分,将来哪怕工人干不动了,也能够靠着企业的股票吃红利。

    肯定他们对于国家的贡献,肯定他们的工作,于此同时给予他们提供非常高的歹意,这种政策是肖图白想出来的解决效率和公平之间矛盾的最佳办法。

    要效率,必须最有竞争力的企业垄断资源,最快速度的发展。但是,企业发展,民众不掌握生产资料的话,会越来越屈居弱势。

    明末的地主阶级垄断土地,带来的贫富分化,造成的动乱。资本垄断大量财富,造成贫富分化,也同样会带来巨大的社会危机。光顾着发展和效率,而不能兼顾公平,社会迟早会崩塌、动乱。

    因此,肖图白设计了一套,既追求发展,又重视公平,并且凝聚人心,稳固统治的政策办法。

    以天津军械厂为例子,工人早先15年需要努力工作赚钱。但是,到了15年以后,每年股息的收入,已经比他们劳动所得高出一大截。

    一般工作15年以后,继续劳动做贡献也可,不劳动也可以获得财物自由,股息红利即可养老。而干了十五年,继续工作也属于业内专家了,其经验、意见是非常宝贵的。哪怕他们不参与实际工作,偶尔提出一些建议,也是对工厂发展巨大贡献。

    这种股票发放股息的养老制度,在肖图白看来,比工人依靠政府养老,更为靠谱一些。按照肖图白的设计,将来有单位养老的百姓,原则上,单位发放股息养老。

    单位经营良好,他们的股息就会很高。而单位经营恶化,一些工人,会为了自己的股息着想,出谋划策,从自己的专业角度思考,想出扭转企业经营低谷的办法。

    而发给他们红利的企业破产倒闭了,工人将失去体面生活。到时候,政府负责养老,但是仅按照最低保准支付他们养老费用。而不像企业发展的好,给以他们提供最体面风光的生活。