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第0432章 阚鸿飞归来
“男子汉大丈夫敢作敢当，这是我做的。我们吃了这么大的亏，我自然不会再让畅想科技以及投资过的企业和苏江卫视合作，另外像这种没有底线的卫视，我对其进行网络封杀，是不想更多人上当受骗。”刘博大方的承认了自己对苏江卫视的所作所为。
森局苦笑一下，“本来还想着给你们从中调解调解，这下好了，事情已经发展到难以控制的地步了。”
“到底怎么回事？”首领发现情况并不简单，从自己的座位上走过来，坐在几人的旁边。
“这不苏江卫视跟畅想视频闹了点矛盾嘛，小刘就来苏江卫视来了一个大封杀！互联网上面已经搜索不到任何关于苏江卫视的消息，就连苏江这个省份都搜索不到任何的消息。而且小刘还让畅想系的企业以及合作伙伴断了跟苏江卫视所有的广告上面的业务。
如此多的超大型、大型企业跟苏江卫视断了合作，那些中小企业看到后也不问是什么原因，直接也断了跟苏江卫视的整个合作。
然后这就成了一个连锁反应，先是卫视，然后影响到了辖区下的地方卫视，接着整个苏江省的企业，现在整个苏江都乱了套了。而且情况还在不断恶化中……”森局把自己刚才电话的内容给首领说了一遍。
正说着，首领的秘书推门走了进来，“首领，苏江省的李书记找您，很急，很急！”
首领瞪了刘博一眼，看向秘书，“让他进来吧！”
秘书退了出去，李书记走了进来，关上门，站在门口不知所措！
“你来的倒是挺及时，知道事发原因吗？”首领看着李书记问道。
“不，不知道。我见事情控制不了，就立刻赶来了！”
“我告诉你因为什么，事情是因为你们的苏江卫视见利忘义……”首领来回听了好几遍，他也知道了情况的大概，虽然不知道刘博所说是真是假，但首领还是给李书记说了一遍。
接着首领又看着李书记道：“你打给那个台长，问问到底是怎么回事？是受了谁的指使？说明白了这件事情可以既往不咎，但要说不明白，让他自己考虑一下下场！”
李书记连连点头，拿出手机，找到号码拨了出去，结果没人接。一连拨了好几遍，也没有打通，李书记急的是满头大汗……
这时，刘博道：“李书记，那谁不会是畏罪潜逃了吧？给我手机号码，我给您定位一下！”
李书记刚要说号码，首领看着刘博道：“就你能，如果人家要跑路，还会带着手机跑？现在大家已经在给你处理问题了，你是不是也应该把你造成的不良影响给消除掉？”
“目前我能做的只有让百度他们不再屏蔽有关苏江的这个关键字。至于其他方面的影响，我可管不了，反正我们畅想系以后是不会再有任何合作了，不管是台领导的问题还是监管不到位又或者是被某位大佬挑唆而不得已做，总之以后是不会再有任何合作了。”
刘博这是杀一儆百，直接把话给说死，免得以后其他卫视顶不住利益的诱惑或是顶不住某位大佬的压力，一直跟畅想科技过不去。
首领并没有因为刘博把话说死而生气，道：“顺便在畅想科技官网发一条公告。以后啊，你有事情，可以跟我们这些人反应，你现在家大业大的，牵一发而动全身，别以为只是你们公司的事情，你也得考虑一下社会影响不是？”
“知道了。那我们畅想视频节目制作证，是发还是不发？”这件事情的发生，至于是被人挑唆还是台领导的问题，刘博已经不那么纠结了，反正现在台长跑路了，这件事情也只能是不了了之，他最关心的还是节目制作证。
首领看向森局，道：“发给他，先试一段时间，如果可行就面对所有有能力的公司开放申请，也应该给地方卫视一些压力了，不然长期垄断，都不知道自己姓什么了。”
……
畅想科技官网当天发布了公告，被全网转发，让不明所以的人了解了情况，苏江省的连锁反应得到了有效的控制。
当天下午，刘博就接到了杰克马的电话，说是江浙卫视非常希望能够跟畅想视频合作，绝对不会出现苏江卫视的情况，刘博没有答应也没有拒绝，让杰克马告诉他们过一段时间再说。
两天后，阚鸿飞成功的将米高梅收购，带着团队从米国飞了回来！
阚鸿飞认为此行他为畅想影视集团走出国门立下了赫赫战功，他理应受到被刘博接机的待遇。所以刘博则跟着接机车队一块去了机场。
“你们坐其他车，我跟刘总坐这一辆！”阚鸿飞安排好之后，上了刘博的车，“哎呦喂，这一次可真是累坏我了！”
“老子都特么给你谈好了，你就过去签签合同，这也累？”刘博不由觉得好笑。
“你谈的是价格，最重要的是细节吧？你说那些以前的高层全部都不用，结果就为了这事，跟那些股东们谈判了两天时间，而且是中间没有休息时间，要不你去试试？”
刘博摇了摇头，表示自己并不想去试，接着道：“那最后什么结果？”
“结果就是如果我们非要开除掉那些高层的话，就必须按照当地法律赔偿给那些高层3个月到十二年的工资不等，我也没有决定好，所以回来的时候给员工们都放了假。等我找到合适的办法然后再过去通知他们上班。”
“既然是这样，那我推荐你看一下《杰克·韦尔奇自传》，我想你看完之后应该会对目前米高梅的状况作出一个正确的决定！”
“这么说你是有办法咯？那你特么的直接告诉我不就的了？咱们三年同桌，你还不知道哥们是什么样子，咱们每学期发下来的新书，哥们什么时候翻过一页？你让我看书还不如直接告诉我呢！”
“看不进去，听总可以吧？我简单的给你介绍一下杰克·韦尔奇的传奇一生吧！”整个畅想系有了刘博开发出来的一种会计软件，每一个公司都不会出现贪污腐败的现象，而且有着刘博给出的各种福利和人性化的管理手段，也不会让公司的制度变得官僚化。
但两国的文化差异有所不同，华夏的管理手段到了米国不一定适用，另外刘博觉得像韦尔奇这样世界上最优秀的管理者，也应该让阚鸿飞了解了解，于是给阚鸿飞说了起来。
通用电气公司（General Electric Company），简称GE，创立于1892年，又称奇异公司，是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司。
1960年，韦尔奇获化学博士学位从伊利诺伊大学毕业，正式进入GE。5年后，也就是1965年，韦尔奇开始展现个人强大管理统筹能力，他建议GE投资1000万美元，建立一座诺瑞尔加工厂，并且自己担任工厂的负责人。不到一年的时间，韦尔奇依靠个人的战略眼光和管理能力，将工厂办得有声有色，并得到了GE的高度认可。
不料，韦尔奇却在这个时候提出了离职，原因是，GE只按照标准给了他1000美元。这让韦尔奇感到非常的难受，第一次感受到了GE内部腐朽的官僚主义和臃肿的体制。他决定跳槽到伊利诺斯州国际矿物化学公司去工作。
也许是上天的安排，韦尔奇的上司鲁本·古托夫是一位杰出管理者，他非常欣赏韦尔奇的能力，并不惜一切代价说服了韦尔奇继续留在GE。他向韦尔奇承诺，他会协助韦尔奇，不再让官僚主义的事情不再发生。
1971年开始，韦尔奇踏上了自己事业的快速发展期，先后晋升为通用化学与冶金事业部总经理和公司副董事长。
在1981年4月，年仅45岁的杰克韦尔奇成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO。也就是从这个时候，韦尔奇开始正式扫除GE内部的官僚主义。
他尊重他的每一位员工，他让GE的每个机构都三天两头的举行讨论会，一起讨论如何改进日常工作，如何消除不合理的制度。讨论会最棒的地方在于：所有的员工都可以自己发言的会议。韦尔奇用这样的讨论会把企业里每一个人的头脑都融入到了事业里，在他的领导下，“一切由老板说了算”的企业文化一去不复返。