杏儿技校毕业后被分配到一个国营单位工作，工厂员工人数9000人至10000人左右，当时在市里算是一个数得着的纺织厂。 从车间工人做起一直做到行政管理，一共在厂里待了九年，直到单位买断。在这期间一共在厂里从事过多个工种。当时作为一名学生被分配到纺织厂里当工人时，杏儿的情绪就不平和。 她的梦想工作要稳定体面，最好在办公室里工作。 当现实摆在面前时不免情绪低落，看着那些厂里搞行政工作的女员工每天换着不同的服装花枝招展地在自已工作的车间里走过，心中忿忿不平！凭什么自已就得一天八小时在机器的轰隆隆的噪声中度过.虽然明白自已技校毕业就是去当一名工人的，更明白家庭无任何背景要往上爬必须要得靠自已，她的内心深处一直有很强烈的欲望想改变现状。 情绪的不满导致生产出的产品老出现疵点。刚开始三个月是试用的，如果厂里的质检员质检产品不合格量多时厂部有可能不会录取实习生，技校班主任蛮关心她的，知道后就问她：“是不是情绪不好呀！”杏儿也不明说，就回道：“不是啦，我近视眼看不清！”班主任建议杏儿买一副眼镜带，杏儿说自已会在工作中严格要求自已的。，她一直知道班主任对她的印象是不错的。这批实习生的组长让杏儿当就说明这位老师对她的能力肯定。杏儿内心也是很尊重这位女老师的。 也许厂里人事科科长在第一次接待这批实习生时就已注意到这位高个子的女组长。也许后来大概是听老师提起杏儿有点近视的原因，当三个月实习完后，杏儿带着几位同学去人事科向那位女科长报到时，那位女科长迟疑了一会儿，然后在位置上站起身亲自领着杏儿和女同学们带她们往织造车间走，杏儿心里还是咯噔一下，她实在不想在织造车间工间，那噪声令人心情特别烦躁，杏儿小心冀冀地问这位女科长：“科长，除了这个车间，别的车间可不可安排呀！”真没想到这一问，事情就出现了转机。 那位可爱的科长就把这批女实习生安排到了修呢车间，比起织造车间的环境安静舒服多了，那是坐着绣坯布的，即安静又干净，很适合女性的工作。那几个女同学都多看了杏儿一眼，有点佩服她的这一问。 劳工科科长一时...

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